Micron 對臺灣員工發放百萬臺幎獎金卻遭工會拒絕，緊抓 AI 獲利要求 15% 分潤權
為何重要
此勞資糾紛反映了半導體產業在 AI 暴利時代的結構性變化：員工不再滿足於單次現金發放，而是要求永久性的利潤共享制度，這將直接影響臺灣供應鏈的成本結構與營運穩定性。對投資人而言，這意味著人力成本結構可能趨緩，同時也需關注勞資紛爭是否會影響高利潤製造環節的產能。
Micron 為應對 AI 帶動的驚人獲利與潛在罷工威脅，宣佈提供臺灣員工史上最大手筆的獎金方案，但該方案遭工會視為幹擾真實討論並予以拒絕。
- 每位於 2025 年 8 月 29 日前受聘的員工均可領取 100 萬臺幎（約 3.165 萬美元）單筆現金獎金。
- 製造線與直接生產人員的總酬勞相當於 35 至 68 個月薪，且至少可領取 170 萬臺幎（約 5.38 萬美元）總現金給付。
- 微佳受惠 AI 狂潮，過去四季累積淨獲利超過 504.7 億美元，Q3 2026 的 GAAP 淨利潤更達 282.4 億美元。
- 工會要求從不定期獎金轉為制度性設計，要求將 15% 的營運利潤交由工人分潤，並已表態若協商不果將允許成員罷工（200 名成員支援度高達 80%）。