Google DeepMind 人事劇變，Koray 接任 CEO，Gemini 3.5 Pro 進度受阻
為何重要
Google DeepMind 正處於戰略轉型關鍵期，領導風格從長期方向性的「明星領袖」轉向務實執行的「救火隊長」，這反映了公司在 Generative AI 市場競爭激烈的現狀下，政策的急迫性已大於探索性。 對產業而言，這標誌著頂級模型競賽不再是單純比拼算力，而是決定誰能留住關鍵研發人員、並成功將算力轉化為真正落地的產品體驗。觀察 Koray 如何整合被 Jeff Dean 等高階離隊所影響的 Google Brain 和 DeepMind 兩大團隊，將是未來三年 Google AI 能力的驗證關鍵。
Google DeepMind 進行重大領導層調整，由長期參與關鍵技術（如 DQN、WaveNet）的研究統籌者 Koray Kavukcuoglu 接任 CEO，取代原本負責長期願景的 Demis Hassabis，試圖解決旗艦模型交付落後的問題。
Koray 需同時監管約 1000 人的 Gemini 團隊並協調不同部門利益，這是一個橫跨研究、基建與產品的複雜工程，且必須在 OpenAI 與 Anthropic 的競爭壓力下完成。
目前 2025 年 8 月官方仍顯示 Gemini 3.5 Pro 處於「Coming soon」狀態，加上多名核心人物（如 Jeff Dean、David Silver）離職，Google AI 面臨巨大的人才與技術真空挑戰。